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“点评时代” 林凡:“先看点评 再找工作”重新定义求职模式

发布时间:2022-05-26 10:59:42 阅读: 来源:电烤箱厂家
“点评时代” 林凡:“先看点评 再找工作”重新定义求职模式

招聘行业的未来是怎样的,直聘或直谈的模式似乎与时代主流渐行渐远,近日,脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈中的一番话似乎为招聘行业的未来指明了方向。

他表示:消费点评机制,深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代,招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式,已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了!脉脉推出公司点评,让求职者跳槽不跳坑,找到自己适配的企业岗位,同时也让企业减少人才错配率,推动招聘行业升级换代。


通过点评模式,让所有人帮助所有人,打破了信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。脉脉提出「先看点评,再找工作」的理念,将重新定义求职模式,帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

点评模式下,求职者与企业都会更透明,更能有效解决招聘的痛点,在快节奏的工作环境下,打破信息的壁垒让所有人形成帮助所有人,才能成为解决痛点的关键。


脉脉联合创始人王倩也谈到了“先看点评再找工作”的初心,并表示:没有多维度真实信息,直接谈就是空谈。对于直聘、直谈模式的态度,表现出强势的态度。


对于求职者来说,BOSS直聘的模式曾经很诱人,但随着越来越明显的沟通问题、不能直面真正老板、不能了解到企业真实情况等问题的出现,已经让众多求职者失去了耐心和信心,鹏程(化名)就是从相信到失去信任的典型案例。

求职者鹏程(化名)告诉记者“最近找工作都在使用BOSS直聘,但投递的简历基本上都没有回复,偶尔有企业联系也都是招聘专员,并非与老板沟通,基本套路都是看作品等回复,就没有后续了,有一次与自己心仪的企业联系后,双方谈的都非常好,最后又被告知需要和老板面谈,看到这里,自己一度以为是用了一个假BOSS直聘,最后的最后也没有与老板见面,而是无人回复,联系不上了,这让我心灰意冷”。

从中,不难可以看出BOSS直聘模式的弊端,此类情况也有众多网友在网络上吐槽,但得到的回复却是“HR也是BOSS的一员”。

有网友认为BOSS直聘涉嫌广告欺诈,在沟通的往往不是真的企业老板,而是企业的人力资源部门,所谓与老板谈沦为了BOSS直聘的笑柄。甚至很多企业招聘人员从中进行自我调侃。

不仅如此,在21年BOSS直聘上市的招股书中,特别解释了老板的含义:老板是指大企业和中小微企业的主管或中管理层者,他们本身就是管理者。截至2021年3月31日,Boss直聘上66%的认证企业用户不是专业的招聘人员,我们将这些人归类为“老板”。

这些信息也坐实了在BOSS直聘上求职并非是与老板直接沟通,对于求职者而言有些“哑巴吃黄连 有苦说不出”的滋味。不仅如此,在缺乏足够的企业信息了解下,求职者往往都很盲目,即使寻找到与自己匹配的企业,也需要通过大量的网络搜索才能从中了解一二,但对企业的实际情况了解的仍然非常少,这也给双方接下来的联系造成了障碍。

在脉脉的推动下,点评模式的出现似乎预示着直聘或直谈的消亡,招聘行业的规则似乎要发生改变了,BOSS直聘的模式也该退出舞台的中央了。

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