记者山东调查招工难的根源在于待遇与保障

虎年春天，一些企业“招工难”现象愈发严重，甚至有人急呼出现了“用工荒”。　　记者在山东调查时发现，“招工难”的实质，是农民工这一弱势群体利用市场手段争取基本权益的合理诉求和正当抗争。记者调查发现，“招工难”的根源，并不是劳动力资源真正出现了供给紧缺状况，其根源，从企业来说，是一些企业投入劳动力成本太少，农民工待遇太低;从社会来说，是农民工的劳动报酬“在初次分配中的比重”太低。　　“‘四怕’反映了农民工的待遇低、保障差”　　前不久，在济南农民工招聘会上，一些正在求职的农民工向记者诉说了“四怕”。　　一怕工资低。24岁的郝振对记者说：他在济南干汽车修理已4年了，但是工资只有1500元，太低了。“合同快到期了，想换份工作，待遇能在2000元以上。”　　二怕发薪不及时。“干了近20年的车工，我做得非常好。”陈延昌颇显自信，“就怕企业发薪水不及时，到月底，甚至到年底，要不来全部工资。”　　三怕没社会保障。济阳县回河镇的老王举着手给记者看：“我这手指是以前干活儿时伤的，指甲全碎了。”老王左手的食指、无名指指甲是裂的，指头是扁的。他说，当时没保险，老板给了1000块钱，那点儿钱根本不够。“很多企业不给上保险，我们上有老、下有小，真要出个事儿，没保险咋办？”　　四怕休息没保障。26岁的历城区大桥镇的郭义义告诉记者，很多企业根本不考虑节假日，加班是家常便饭，“工作一周，至少能休息一天，年轻人也要正常休息。”　　济南就业办副主任侯宪忠认为：“‘四怕’反映了农民工的待遇低、保障差。要让农民工没有‘怕’，用人企业应该反躬自问。”　　农民工的工资与付出的劳动是否相当？是否维护了他们的基本权益？许多调查者对记者表示，新生代农民工的维权意识越来越高，如果企业再想用低薪酬换取高强度劳动，招工不难才怪呢！只有善待农民工，为农民工提供更多更合理的待遇和保障，才能消除他们的后顾之忧，安心工作。　　“新生代农民工更注重待遇和保障”　　在济南农民工招聘会上，28岁的范继虎对记者说：“现在，什么都涨价，但是一些单位给农民工的工资待遇太低。我有技术，不难找工作，但要找符合目标的。工　　资低于1800元不干，不符合专业不干，没有保险不干。”来自历城的徐文勇表示：“我有技术，想找一个挣钱多又体面的工作，工资2000元是底线。现在招工才刚开始，不着急，看看再说。”　　记者发现，许多新生代农民工有文化、有技术、有思想、有目标，对工作的选择比较理性，在他们身上体现了与父辈的很大不同。　　侯宪忠说：“物价每年都在涨，许多东西都涨了好几倍,如果扣除物价等因素，农民工待遇与十年前实际上差不多,怎么行！一些企业出现‘招工难’，一点都不奇怪。”　　山东省人保厅副厅长李伯平分析：“今年出现缺工的企业,大多工资待遇较低，劳动环境较差,合同签订和保险缴纳不全。现在的农民工,已经跨越了有活就干、给钱就行的阶段，对工资待遇、劳动条件、劳动环境都有要求;他们不仅是找活干、找工作，更重要的是找待遇、找保障、找事业、找人生。”　　“建立劳资谈判和政府、劳方、资方协商机制”　　近日，中国人民大学教授郑功成在接受媒体采访时坦陈：“分配不公已经成为一个严重的社会问题，主要表现在不同群体的收入差距继续拉大，一部分人得到的好处越来越多，另一部分人在分享发展成果上处于弱势地位。”　　李伯平说：“山东的经济发展快，农民工工资增长明显滞后，这是分配不公的一个突出表现。减少收入分配差距，重点在提高低收入者特别是农民工的收入水平。山东正在研究提高企业最低工资标准，今年肯定上调，而且幅度不会小。”　　记者发现，市场之手也在推动农民工工资的提升。许多企业面对“招工难”，已经被动地提高了招聘的工资承诺，农民工工资大多上涨10%以上。　　郑功成认为：“减少收入分配差距，政府不仅要督促企业建立正常的工资增长机制，更要引导建立劳资协商机制,建立政府、劳方、资方协商机制，真正实现劳资双赢。”

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